Владелец фирмы Y-Soft решился на эксперимент и отменил руководящие должности в отделении разработки. Результат превзошёл все ожидания - продуктивность работников выросла на 400%. Фирма специализируется на разработке программного обеспечения для принтеров и имеет представительства в 16 странах мира. По словам Вацлава Мухи, первоначальная проблема заключалась в самой структуре крупной фирмы, где каждое решение проходило через множество уровней утверждения. Отмена руководящих должностей позволила ускорить процесс принятия решений и повысить эффективность работы сотрудников.